Du behöver säga till arbetsgivaren att du avser att vara föräldraledig senast två månader innan föräldraledighetens början, eller så snart som möjligt. Tänk på att även skicka in en blankett till AFA-försäkring, då betalas föräldrapenningtillägg och avtalspension in även under din föräldraledighet. Blanketten kan du få av din arbetsgivare, på

Arbetsgivaren betalar inte sjuklön i det fallet. Från och med den femtonde kalenderdagen i sjukperioden betalar Försäkringskassan sjukpenning. AFA-

Föräldrapenningtillägget ersätter istället. FPT måste anmälas av den anställde till AFA Försäkring som administrerar försäkringen. Detta avser föräldraledigheter som inleds efter den 31 december 2018. Föräldralön fastighetsanställda.

Föräldralön enligt kollektivavtalet för arbetare ska således inte utbetalas för tiden efter den 1 januari 2014. Föräldralön fastighetsanställda Vidare har ett förtydligande gjorts rörande föräldralön som innebär att arbetsgivare inte ska utge föräldralön för arbetare som omfattas av fastighets avtal i och med att föräldralön (föräldrapenningtillägg FTP) utgår via AFA. Föräldralönen omvandlades till en försäkring 1/1-2014. Numera kallas det Föräldrapennings-tillägg (FTP). Utöver extra pengar i plånboken betalar Afa Försäkring även in premien till din kommande avtalspension under tiden du är föräldraledig. Du själv eller din arbetsgivare måste anmäla till Afa Försäkring. föräldralön enligt kollektivavtalet igen. Dessa tjänstemän ska inte längre rapportera sjukdom eller föräldraskap till AFA Försäkring.

Enligt de flesta kollektivavtal för tjänstemän ska arbetsgivaren betala föräldralön, som ger den anställda en extra summa pengar vid föräldraledighet. Kolla med ditt fack- eller arbetsgivarförbund vad som gäller för ditt företag.

Sjukförsäkring. Medarbetare i Landskrona stad är försäkrade vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall genom AFA försäkring.

Den anställde ska själv anmäla arbetsskadan till AFA Försäkring. Din uppgift (t ex föräldralön) kan den anställde ha rätt till ersättning från FPT-försäkringen.

Men det enda som krävs är en anmälan om föräldraledighet till AFA hos en arbetsgivare som har kollektivavtal har du rätt till föräldralön.

I kollektivavtal kan det finns bestämmelser om föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Detta är en ersättning som betalas ut av arbetsgivaren som komplement till föräldrapenningen som betalas ut av Försäkringskassan. Även arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal kan välja att de vill erbjuda sin anställda föräldralön. De bestämmer då själva hur ersättningen AFA-försäkring har ersatt föräldralön . Från 1 januari 2014 har hela LO-kollektivet samma lösning kring en kompensation för inkomstförlust vid föräldraledighet. Från det datumet upphörde Teknikavtalets IF Metalls regler om föräldralön. Det kompletterande koncernavtal om föräldralön som Föräldrapenning betalas ut i 480 dagar för ett barn.

En förutsättning är dock att företaget som arbetaren är anställd hos har tecknat kollektivavtal eller själv tecknat försäkringen för sina anställda. Försäkringen tecknas hos AFA Försäkring, dit den anställde själv gör anmälan om utbetalning. Välkommen till Fora. Fora är ett servicebolag som erbjuder administrativa lösningar för kollektivavtalade försäkringar och avgifter för parter på arbetsmarknaden.
Csn söka studiebidrag

Anställda arbetare födda 1981 eller senare kommer i fortsättningen att få sjuklöneutfyllnad, utöver de 80 procent som Försäkringskassan ger, genom AGS. Detta gäller de sjukfall som inträffar efter den 31 december 2018. Nej det är inte AFA det är företaget själva som betalar ut. Jag ringde unionen idag och frågade om kollektivavtalet och de sa att det stämmer att man måste varit anställd ett år.

Då missar du inte heller premien till din kommande pension när du är föräldraledig. Dubbel vinst, med andra ord. Har du ansökt om föräldrapenningtillägg (FPT) och Premiebefrielse-försäkring via AFA? Den 1 januari 2014 började en ny försäkring att gälla på de arbetsplatser med kollektivavtal. AFA-försäkringarna, såsom TGL en kollektivavtalsreglerad förmån i Tjänstemannaavtalet som innebär att arbetsgivaren betalar särskild föräldralön, Vet du vilken ersättning du kan få om du skadar dig på jobbet, blir sjuk eller är föräldraledig?
Pendeltåg stockholm karta

föräldralön, en ersättning motsvarande 10% av lönen under 3 alternativt 6 månader. En förutsättning är dock att företaget som arbetaren är anställd hos har tecknat kollektivavtal eller själv tecknat försäkringen för sina anställda. Försäkringen tecknas hos AFA Försäkring, dit den …

Information om AGL efter 65 år Om ni har anställda som kvarstår i tjänst efter 65 års ålder men som inte omfattas av nya pensionsavsättningar ska dessa inte längre rapporteras in till oss via inrapporteringsdialogen. Beroende på kollektivavtal har en anställd även rätt till föräldralön från dig som arbetsgivare eller utfyllnad av föräldrapenning via AFA försäkring. Semester Dina medarbetares rätt till semester finns i … Kassakollen beräknar preliminärt vad man kan få för ersättning om man blir sjuk, får barn eller om man kan få bostadsbidrag. Kontakta AFA Försäkring om du är osäker på något. Skicka din anmälan här. Samtidigt som du anmäler betalas även en premie in till din kommande pension under föräldraledigheten.

föräldralön från din arbetsgivare för att kompensera för den del av lönen som inte ersätts med du vända dig till din arbetsgivare, fackliga organisation eller AFA.

Din uppgift (t ex föräldralön) kan den anställde ha rätt till ersättning från FPT-försäkringen. Arbetsgivaren betalar inte sjuklön i det fallet. Från och med den femtonde kalenderdagen i sjukperioden betalar Försäkringskassan sjukpenning.

Du som är privatanställd förälder på de arbetsplatser där det finns kollektivavtal (inom Svenskt Näringsliv och LO-kollektivet) får tio procent extra av din lön, under max 180 dagar, när du tar ut föräldrapenning. Det kan vara bra att vara uppdaterad på vad som gäller när man får en anställning med månadslön eller timlön. På t.ex en ny arbetsplats kan det vara bra att ta reda på om arbetsgivaren följer kollektivavtalet, som gäller för just den inriktningen som det nya arbetet har, och om de då följer rekommenderade löner och vad som gäller vid timlön och månadslön. Glöm bara inte att det är du själv som måste anmäla till AFA Försäkring. Då missar du inte heller premien till din kommande pension när du är föräldraledig. Dubbel vinst, med andra ord. Har du ansökt om föräldrapenningtillägg (FPT) och Premiebefrielse-försäkring via AFA? Den 1 januari 2014 började en ny försäkring att gälla på de arbetsplatser med kollektivavtal.